Blog

Doorzetten voor diversiteit

Welke stappen helpen teams en organisaties verder op weg naar een inclusief personeelsbestand?

Statushouders nemen deel aan een training bijeenkomst.

Een statushouder opnemen in je team.

Wat is ervoor nodig om een statushouder goed in ons team op te nemen? Antwoord op veel voorkomende vragen.

Growth mindset

Wat is het verschil tussen een growth en een fixed mindset? En hoe beinvloed je je eigen mindset of die van bijvoorbeeld je leerlingen?

Activerende online teamspellen en werkvormen

Bij Yep zoeken we steeds naar nieuwe vormen en spellen om ook het digitale leren prettig en energiek te houden. Ik dit blog deel ik een aantal van mijn favoriete activerende teamspelletjes en digitale werkvormen met jullie!

Training met sommige deelnemers via zoom

Hybride bijeenkomsten begeleiden

Hoe begeleid je bijeenkomsten waarbij deelnemers zowel op locatie als op afstand deelnemen? Wij delen onze bevindingen en tips.

Bevlogen (online) bijeenkomsten begeleiden

Begeleid jij wel eens online of offline groepsbijeenkomsten? In dit blog geven we je drie tips die je gaan helpen om er inspirerende bijeenkomsten van te maken!

Welke rol pak jij als cursist?

Haal jij alles uit een training? Lees eens de volgende omschrijvingen en stel jezelf deze vraag. Pak jij de rol van klant, toeschouwer of regisseur wanneer je deelneemt? En wat maakt het uit?

Hoe behoud je het teamgevoel als niemand op kantoor werkt?

Acht ideeen om de verbinding in je team te versterken wanneer je elkaar weinig of niet in persoon kan zien.

Aan de slag: onze verwachtingen zijn de moeite waard

Zit je jezelf in de weg rond een bepaald thema, dan is het de moeite waard om je verwachtingen zelf of samen met een coach te onderzoeken. Aan de hand van de oefeningen in dit blog kun je daarmee direct een start maken.

Do's en Don'ts digitale vergaderingen

Voor wie nog niet gewend is aan het samenwerken via beeldbelapplicaties, zetten we graag wat tips op een rij. Zo maak je direct een professionele indruk!

De verbeterpunten van leidinggevenden in de ogen van jonge medewerkers

Leidinggevenden hebben grote invloed op het werkgeluk dat jonge medewerkers ervaren. Waar hechten zij waarde aan?

Een professionele afstand bewaren

Aan de hand van praktijk voorbeelden krijg je een beter beeld van wat 'een professionele afstand' betekent, hoe je die afstand bewaakt en waarom je dit zou moeten doen.

Goed Genoeg

Wanneer je je blijft verwonderen, blijf je je ontwikkelen.

Gedragsveranderingstechniek: Verander je gewoontes

Je gedrag veranderen is mogelijk en kun je op verschillende manieren aanpakken. Bijvoorbeeld door van je gewenste gedrag een gewoonte of routine te maken!

Aan de slag: Gedragsveranderingstechniek: Zelfcontrole toepassen.

Uitgelicht kort trainingsaanbod voor young professionals (30-180 minuten)

Wij krijgen vaak de vraag wat leuke opties zijn voor korte trainingen, bijvoorbeeld op een netwerkevent of jongpersoneelsbijeenkomst. Bij deze onze suggesties!

Veranderingen volhouden

Hoe zorg je dat jij je veranderdoelen wel volhoudt?

Burn-out voorkomen

Burn-out komt helaas veel voor. Zeker onder sterk betrokken medewerkers tussen de 25 en 35 jaar.

Professioneel reageren op smoesjes.

Wat kun je doen wanneer je het vermoeden hebt dat je collega of leerling een smoes vertelt?

Prioriteiten stellen - extreme edition

Wat als de normale timemanagement tips niet volstaan omdat het zich enorm opstapelt?

Prioriteiten stellen.

Hoe zorg je ervoor dat je wél toe komt aan die dingen die je belangrijk vindt?

"Iets met Mensen"

Door eerst concreet te maken wat jij wil doen en welke talenten je wil inzetten, kun je veel gerichter zoeken naar vacatures.

Sollicitatiebrief

Wat wil je overbrengen met je brief?

Thuiswerken, mét

Marijn ontdekt het thuiswerken met een baby. Ze deelt haar ervaringen, en die zijn positief.

Vijf keer een goede weekplanning

Wat zijn alternatieven voor losse to-do lijstjes?

Toets je pitch

Hoe stel jij je voor aan een nieuwe collega? Wat zeg je als je kennismaakt met een potentiele opdrachtgever?

Netwerken

Focus op de ander, zodat je waardevol contact aangaat en het niet geforceerd aanvoelt.

Site-map

> Yep
> Ons team
> Trainingen
> Coaching
> Voor werkgevers

> Blog
> Tarieven
> Klachten
> Contact

Gegevens

Yep Trainingen
Koningin Wilhelminalaan 84
2274 AL Voorburg

KvK: 58989463
BTW: NL001795751B66
IBAN: NL49TRIO0254729886

Telefoon: 06-14477347