Wij hebben tot dusver vijf organisaties bijgestaan in het begeleiden van nieuwe medewerkers met een achtergrond als statushouders. Wij richten ons daarbij op het thuisraken in de Nederlandse werkcultuur:

• Pro-activiteit en assertiviteit tonen
• Communicatieoefeningen (aannemen van een instructie of opdracht, aangeven van wensen en grenzen)
• Handig omgaan met misverstanden
• Persoonlijke doelen stellen
• Gesprekken voorbereiden

Onze ondersteuning bestaat uit trainingen en individuele coaching voor de statushouders. Ook kunnen we hun interne mentoren bijstaan met bijvoorbeeld supervisiebijeenkomsten, zodat zij ervaringen kunnen uitwisselen en tips ontvangen.

Heel graag gaan wij door met deze begeleiding, we vinden het belangrijk dat nieuwkomers in Nederland een nieuwe start kunnen maken.